Единственный участник и директор совпадают необходимость заключения трудового договора. Вопрос о необходимостивозможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем участником организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ. Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над и и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения. Как быть если учредитель руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие социальные гарантии возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет пенсионный страховой стаж стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов да и то при наличии прибыли. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить. С 2. 01. 5 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9 до 1. НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму 3. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно. Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны работник и работодатель, то подписание трудового договора невозможно. Из письма Роструда от 0. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, т. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Такой же точки зрения придерживается Минфин письмо от 1. При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора. В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором учредителем, приводятся положения главы 4. ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В январе 2016 года зарегистрировали ООО с единственным учредителем, который единолично исполняет функции. Образец Визитки Аптеки подробнее. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью. В ООО имеется один учредитель, он же является директором. Заключение трудового договора с директором ООО единственным. Вс о руководителе ООО. Трудовой Договор С Директором Ооо Единственным Учредителем' title='Трудовой Договор С Директором Ооо Единственным Учредителем' />Оформляем трудовой договор с директором. По ФЗ 14 об ООО директор общества с ограниченной. Трудовой договор с директором учредителем. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального. С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ОООединственным учредителем. В статье 2. 73 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками учредителями своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором учредителем недопустима. Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организацииСледует ли заключать трудовой договор с генеральным директором в том случае, если он является единственным учредителем. U/2011/U_11-06_48-65_doc_4.gif' alt='Трудовой Договор С Директором Ооо Единственным Учредителем' title='Трудовой Договор С Директором Ооо Единственным Учредителем' />Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое директор, а второе юридическое организация. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Глава 4. 3 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 1. ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится. Законы о страховых взносах от 2. НК РФ, а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора учредителя налоговое законодательство не содержит. Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой  суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником. Как быть если учредитель руководитель не хочет заключать трудовой договор Рассмотрим обратную ситуацию когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей. Он готов год  или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников даже при одном директоре достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто. Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 5. ГК РФ, статьи 3. 2,3. Об ООО указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО. Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого либо договора, в том числе трудового. Приказ единственного учредителя о возложении на себя обязанностей генерального директора скачать образецКстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске. Директор в отпуске по прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом. Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов. Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого. Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, т.